Avanea Pool 30 :

La performance annuelle s’est élevée à un niveau réjouissant de 7,26 % ; l’indice de référence s’est établi à 4,24 %, le Pictet LPP 25 à 2,60 %, le Pictet LPP 40 à 4,26 % et le PPC Metrics Pension Ticker à 6,30 %. Dans le paysage suisse de la prévoyance, il s’agit là d’un excellent résultat.

En ce qui concerne le taux de couverture, cela se traduit par une hausse de près de 5 %, passant de 103,43 % à environ 108 % au 31 décembre 2025. Cette année encore, des provisions supplémentaires ont été constituées afin de renforcer le taux de conversion attractif de 6,1 % et de pouvoir maintenir la couverture unique en cas de liquidation partielle.

Malheureusement, la nouvelle communication de la Commission de haute surveillance (OAK) du
15 octobre 2025 empêche les institutions de prévoyance en concurrence d’offrir une rémunération supplémentaire, à moins qu’elles n’aient constitué au moins 75 % de leur réserve de fluctuation de valeur (RFV). La RVT minimale requise pour une amélioration des prestations (par exemple, une rémunération supplémentaire) s’élève donc à 11,45 % chez Avanea. (https://www.vorsorgeforum.ch/bvg-aktuell/2025/10/15/oak-obergrenze-fuer-die-verzinsung-von-altersguthaben.html). Conformément au règlement de placement, le WSR cible est fixé à 15,25 %. À la fin du mois de janvier 2026, avec un taux de couverture estimé à environ 108 %, nous aurons presque atteint la limite minimale.

En conclusion, nous partons du principe que, compte tenu de cette directive, les rendements élevés, tels qu’ils ont parfois été observés ces dernières années, disparaîtront à l’avenir et que les caisses de retraite adopteront une attitude plutôt prudente à cet égard. Si l’on en croit les explications fournies lors des journées d’information organisées par l’autorité de surveillance au Tessin, en Suisse orientale et à Zurich (ATIOZ), d’autres restrictions viendront s’ajouter à moyen terme.

Nous estimons toutefois que les perspectives pour les années à venir sont très positives pour le pool 30, car nous ne sommes qu’à un cheveu de l’objectif d’amélioration des performances (sous réserve des résultats du marché).

Avanea PizSol :

La performance annuelle s’est élevée à 4,86 %, celle de l’indice de référence à 5,99 %, celle du Pictet LPP 40 à 4,26 % et celle du PPC Metrics Pension Ticker à 6,30 %.

Ce résultat s’explique principalement par le fait que nous n’avons reçu la majeure partie des capitaux de prévoyance des assurés de la part de l’assureur précédent qu’à la mi-février, ce qui nous a fait manquer la remontée de janvier (voir graphique). Cela montre une nouvelle fois que nous dépendons également de la collaboration du courtier pour faire pression sur l’assureur précédent, afin que les avoirs de prévoyance de ce dernier soient transférés le plus rapidement possible.

À partir du mois de février, la performance a évolué favorablement et nous avons même réussi, malgré tout, à dépasser la performance annuelle du fonds de référence Pictet LPP 40. Notre résultat est ici aussi tout à fait honorable.

Le taux de rémunération des avoirs de vieillesse (y compris la partie surobligatoire) pour 2025 s’élève à 1,25 %. À compter du 1er janvier 2025, Avanea PizSol doit être considérée comme une start-up (scénario de croissance). Le WSR cible doit ici aussi être constitué, mais ce pool doit parallèlement s’accroître, ce qui entraîne une dilution du taux de couverture. Comme il n’y a pour l’instant aucun retraité à décompter, les provisions à constituer restent encore très faibles, ce qui peut être considéré comme tout à fait favorable à la constitution de la réserve de vieillesse.